Servidor Casselberry

Servidor

Medio tiempo • Casselberry
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
Resumen
Un servidor italiano de hielo Jeremiah's representa la cara de Jeremiah's y es responsable de ofrecer experiencias excepcionales a los clientes mientras apoya las operaciones diarias de la tienda. Los camareros se centran en ofrecer un servicio amable y eficiente, preparar y servir productos según los estándares de la marca, y contribuir a un entorno limpio, seguro y ordenado.
 
Los camareros no tienen responsabilidades formales de liderazgo, pero se espera que trabajen de forma colaborativa con los miembros del equipo y sigan las indicaciones del gerente de tienda o del servidor principal.
 
Funciones esenciales
·         Recibe a los invitados con calidez, toma los pedidos con precisión y sirve con una sonrisa.
·         Ofrece un servicio excepcional de 5 estrellas en todo momento.
·         Trabaja de forma colaborativa con los miembros del equipo para garantizar que las operaciones funcionen sin problemas.
·         Mantén relaciones profesionales con los compañeros, evitando cotilleos.
·         Responde a las preguntas de los invitados con precisión y educación.
·         Apoya a los miembros del equipo cuando sea necesario para asegurar una experiencia positiva a los huéspedes.
·         Preparar, servir y mantener todos los productos según los estándares de la marca en cuanto a calidad, consistencia y seguridad alimentaria.
·         Demuestra un sólido conocimiento del producto, incluyendo ofertas por tiempo limitado, promociones, pedidos de catering y detalles del Programa de Recompensas.
·         Realizar las tareas de apertura y cierre según se le asigne.
·         Mantener la limpieza, organización y preparación operativa de la tienda.
·         Almacena y rota el inventario para garantizar la eficiencia y disponibilidad.
·         Ayuda con la venta adicional y la interacción con los clientes para apoyar las ventas en la tienda.
·         Sigue los estándares de control y preparación de las porciones para minimizar el desperdicio.
·         Gestiona el efectivo y otras formas de pago con precisión.
·         Apoya los objetivos de ventas promocionando complementos, promociones y promociones.
 
Cualificaciones
 
Experiencia:
  • Mínimo de 1 año de experiencia en servicios rápidos, fast casual, comercio, hostelería u otros puestos de atención al cliente.
Conocimientos, habilidades y capacidades:
·         Extrovertido, amable y con una personalidad centrada en los invitados.
·         Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa como parte de un equipo.
·         Automotivado y proactivo en ayudar a los huéspedes y apoyar las operaciones del equipo.
·         Buenas habilidades de comunicación e interpersonales.
·         Representación profesional y entusiasta de la marca.
·         Disfruta interactuar con los huéspedes y crear experiencias positivas.
 
Exigencias físicas:
·         Debe ser capaz de sentarse, estar de pie o caminar durante largos periodos; doblar, arrodillarse, girar y levantar hasta 50 libras; tolera la exposición a diferentes temperaturas y niveles de ruido.
·         Capacidad para realizar movimientos repetitivos con brazos, manos y muñecas.
·         Capacidad para expresar o intercambiar ideas verbalmente y percibir el sonido por oído.
·         Destreza manual, coordinación mano-ojo y capacidad para trabajar con la mano por encima de los hombros.
·         Capacidad para mover objetos de forma ocasional, regular y frecuente (levantar, empujar, tirar, equilibrarse, cargar) hasta 50 libras.
·         Capacidad para girar o torcer partes del cuerpo en un movimiento circular.
·         Capacidad para tolerar la exposición al calor, al frío, a productos químicos y a ambientes ruidosos o bulliciosos.
Compensación: 13,00 $ - 17,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

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BENEFICIOS

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